DEALCA AI採用・人事代行（RPO）
求人票・書類選考・日程調整・媒体運用――
AIと専門スタッフが、採用業務をまるごと代行します
月3万円〜 ／ 最短2週間でスタート ／ 採用担当ゼロでもOK
強引な営業は一切しません
求人票作成・媒体掲載・書類選考・日程調整・面接まですべて社長が対応。採用のたびに本業が止まります。
求人票を掲載しても1ヶ月で応募ゼロ。「給与・福利厚生・業務内容」の書き方が悪いのか、媒体が合っていないのか判断できません。
「来週の〇〇はいかがですか？」「その日は難しく…」のやり取りが毎回5往復。応募者の離脱も起きています。
20〜50件の応募書類を1件ずつ読んで評価。基準が属人的で、採用担当者によって合否の基準が変わっています。
選考から内定まで1ヶ月かかり、内定後のフォローが手薄で辞退。採用コストが無駄になるサイクルが続いています。
応募者・選考状況・連絡履歴がExcelに散乱。更新漏れ・連絡し忘れが続き、候補者に悪印象を与えています。
ITスタートアップ・成長企業
採用担当不在の中小企業
飲食・小売・サービス業
建設業・製造業
医療・介護・福祉施設
地方の中小企業
士業・コンサル事務所
採用担当が退職した会社
SERVICE 01
採用要件をヒアリングし、AIが媒体別に最適化された求人票を自動生成。応募が来る「言葉の選び方」を最大化します。
SERVICE 02
採用基準をAIに学習させ、応募書類を自動評価・スコアリング。合否判断の精度を上げ、担当者の選考時間を90%削減します。
SERVICE 03
Calendly・TimeRex連携で候補者が自分で面接日程を選択。往復メールをゼロにし、候補者の離脱を防止します。
SERVICE 04
Indeed・Wantedly・doda・マイナビ・SNS採用など複数媒体を一括運用。掲載内容の最適化・効果測定・予算配分を代行します。
SERVICE 05
内定後の自動フォローメール・入社前オリエンテーション資料送付・内定者コミュニティ設置で辞退率を大幅削減します。
SERVICE 06
採用管理システム（ATS）の選定・設定・運用設計を代行。候補者情報を一元管理し、選考進捗をリアルタイムで把握できる環境を構築します。
採用課題・採用したいポジション・現状の選考フローを棚卸しします。「何から始めればいいかわからない」状態でも大丈夫です。
ポジション要件の定義・媒体選定・選考フロー設計・AIツール設定まで、採用業務を丸ごと設計してご提案します。
最短2週間で採用業務を開始。週次で応募数・選考通過率・内定率をレポートし、継続改善します。
採用担当者が一人もいませんが依頼できますか？
はい、採用担当者が不在の状態から対応できます。求人要件の定義から求人票作成・媒体掲載・書類選考・面接日程調整まで、採用業務をまるごと代行します。経営者の方はポジション要件のすり合わせと最終面接のみご参加いただければ採用が完結します。
どんな求人媒体に対応していますか？
Indeed・Wantedly・doda・マイナビ転職・リクナビNEXT・ハローワーク・LinkedIn・SNS採用（X・Instagram）など主要媒体に対応しています。職種・予算・採用ターゲットに合わせて最適な媒体組み合わせをご提案します。
内定辞退を減らすことはできますか？
はい、内定後のフォローを自動化することで辞退率を大幅に下げることができます。内定通知後の自動フォローメール・入社前オリエンテーション資料の自動送付・内定者コミュニティ設置などを通じて、入社意欲を維持するフローを構築します。
応募者の個人情報の取り扱いは安全ですか？
NDA（秘密保持契約）を締結した上でサービスを提供します。応募者の個人情報は採用プロセス終了後に適切に削除し、第三者への提供は一切行いません。個人情報保護方針に基づいた運用をしています。
採用代行（RPO）と人材紹介の違いは何ですか？
人材紹介は「採用が決まったら紹介料（年収の30〜35%）を支払う」成果報酬モデルです。RPO（採用代行）は採用業務プロセスを代行する月額制サービスで、採用コストを大幅に削減できます。採用が決まらなくても費用が発生しますが、媒体運用や書類選考のノウハウも蓄積できます。
